Váltóműszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szakszervezete on Váltóműszakosok

Kedves Szakszervezeti Tagok és Munkavállalók!

Sun, 29 Mar 2026 09:31:00 +0200

Hol tartunk most – őszintén

Az elmúlt években a szakszervezeti létszám sajnos stagnál, sőt a nyugdíjazások miatt minimálisan csökken. Igaz, hogy valamivel többen léptek be, mint ahányan kiléptek, de ez az arány már nem elég ahhoz, hogy igazán erős, megkerülhetetlen tárgyalóerőt mutassunk fel. Az összefogás gyengülése pedig egyértelműen gyengíti a tárgyalási pozíciónkat is.

Sokan gondolják úgy, hogy nincs szükség szakszervezetre, mert „úgysem tud megfelelő alapbéremelést kiharcolni”. Mások azt kérdezik: „miért fizessek tagdíjat, ha nélkülem is elérik a béremelést?”

Képek

Tue, 14 Mar 2023 15:54:02 +0200

Nyomtatványok

Tue, 14 Mar 2023 15:54:02 +0200

Bemutatkozás

Tue, 14 Mar 2023 15:54:00 +0200

A VÉSZ célja az általa tömörített műszakos munkavállalók érdekképviselete, a Munka Törvénykönyve és a Kollektív Szerződésben rögzített munkavállalói érdekek védelme, a megfelelő szociális körülmények lehetőség szerinti biztosítása, együttműködve a különböző szakszervezetekkel.

Mi a Szakszervezet?

Tue, 14 Mar 2023 15:54:00 +0200

Nem kell félnünk!

Félni valóink akkor sokasodnak, ha késlelkedünk, ha másokra várunk!

Az első kérdés egyből adódik mit ad a szakszervezet? A legtöbb ember számára a szakszervezet valami rajtuk kívüli képződmény melyet – mint a színházban az előadást – kívülről néznek, és ha elégedetlenek a produkcióval morognak, hiszen jobbat várnak, mert azt hiszik, hogy ez nekik automatikusan jár, szakszervezetek nélkül csak a törvényi minimum jár. Mi egy másféle szakszervezetben gondolkodunk, mert számunkra az első kérdés, hogy mire elég, az összefogás ereje, mert a szakszervezet valójában befektetés egy vállalkozás. A kiszolgáltatott munkavállalók arra vállalkoznak, hogy közös erővel, összehangolt fellépéssel megvédjék magukat. Mint minden vállalkozásnál itt is először be kell fektetni. Már azért is fizetnünk kel, hogy megtanuljuk az érdekképviselethez, a munkaharchoz szükséges tudást és technikákat. Nem azt kérdezzük, hogy mit ad a szakszervezet, hanem részt veszünk benne és törekszünk arra, hogy mielőbb képesek legyünk saját dolgainkat hatékonyan képviselni. Nekünk nincs száz évünk, hogy a kicsinyke tagdíjakból vagyont gyűjteni. Tagjaink tőlünk azt várják, hogy olyan szakszervezetet csináljunk közösen, amely mindig ott van, ahol éppen szűkség van rá. Ekkor, ha szükséges legyen ott jogász, szakértő, szakszervezeti vezető. A szakszervezet nem rajtunk kívül van, mi vagyunk a szakszervezet.

Siker

Tue, 14 Mar 2023 15:54:00 +0200

Siker

„A siker nem azon múlik, hogy megtaláljuk a megfelelő embereket. Nekünk kell megfelelő emberekké válnunk, és akkor az emberek megtalálnak és követni fognak minket."

Szabályzatok

Tue, 14 Mar 2023 15:54:00 +0200

Szolgáltatásaink

Tue, 14 Mar 2023 15:54:00 +0200

Szociális segély:

max. 50.000 Ft (Az igénybevétel feltételei a segélyezési szabályzatban olvashatóak)

Temetési segély:

10.000 Ft

Információ, segítségnyújtás, jogi segítség:

Szükség esetén akár tanácsokkal tudunk ellátni vagy megmutatni számodra hogy milyen lehetőségeid vannak a felmerült problémák megoldásában. Komolyabb esetekben - mint például egy HR-es meghallgatás - személyesen is jelen tudunk lenni. A szakszervezet tud hivatalosan is jogi képviseletet biztosítani. Egy munkaügyi per esetében akár a perköltség egy részét vagy egészét át tudjuk vállalni az általunk biztosított jogi képviselő által.

Tisztségviselőink

Tue, 14 Mar 2023 15:54:00 +0200

Elnök: Veres Ferenc (2005. március 4-től) Tel.:

E-mail:

Visszatekintés 8.

Sun, 05 Nov 2017 15:54:02 +0200

2016 évi beszámoló

2017.01.14
Beszámoló a Váltóműszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szakszervezet 2016. évi munkájáról.

Megint véget ért egy év, ideje a számadásnak. A beszámolónkban összefoglaljuk mit tettünk a MOL Petrolkémiában dolgozó tagjaink érdekében. Nem lehetünk sok mindennel elégedettek, de továbbra is szándékunkban áll kitartóan küzdeni a további kedvező változásokért, ha mögöttünk álltok.
Érdekvédelem
Az érdekvédelem szempontjából igazi kihívást jelentett, hogy a 12 órás napi munkaidő bevezetését megakadályozzuk. Tisztségviselőink többségi döntése alapján a szakszervezeti vezetés egészségügyi és munkavédelmi szakértők segítségét kérte. Munkajogász véleményére hivatkozva bíróságra adtunk be keresetett a - véleményünk szerint - jogtalanul bevezetett 12 órás napi munkaidővel kapcsolatban. Sajnos a bírónő az első meghallgatáson közölte, hogy szakszervezetünk nem élhet keresettel a 12 órás napi munkaidővel kapcsolatban, ezért elálltunk a keresettől. A munkavállalók szavazata alapján elfogadtuk és aláírtuk a megállapodást, de továbbra is az a véleményünk, hogy fárasztóbb, megerőltetőbb a munkavállalók számára.
2016. évben az alábbi témákat érintettük a Humánkoordinációs Értekezleteken:
Nyári diákmunka bevezetését javasoltuk a munkáltatónak a 2-.3.-4. osztályosok bevonásával. Véleményünk szerint a vállalat megismerése után több fiatal jelentkezne dolgozni.
Kiálltunk azért, hogy az MPK Termelés és Energia diszpécser munkavállalói nem részesültek jutalomban, miközben a Zalai finomító, Dunai finomító diszpécser munkavállalói, igen. Kértük a felülvizsgálatát, amelynek eredményeképpen pozitív visszajelzést kaptunk és utólag megkapták.

Visszatekintés 3.

Fri, 09 Dec 2016 15:54:02 +0200

2015 évben szakszervezetünk számos feladatai és az éves munkaterv alapján, főbb munkásságai közé tartoztak az alábbiakban felsorolt a munkavállalók sokaságát érintő kérdések: a KSZ megkötése, karrierprogram bevezetésének véleményezése, a beugrós és 12 órás munkarend kialakításának véleményezése, az öltözőkben lévő egycsöves rendszer visszaalakítása.

Azonnali felülvizsgálatot kezdeményeztünk a 2015. 10. 09. és 1015. 10. 11. között a Tűzoltóság által mért magas butadién tartalom miatt.

EBK szakértői egyeztetésen szakszervezetünk képviseletében vettem részt a gyárainkban kialakult FER által mért magas éghető tartalom miatt. Megállapodtunk abban, hogy gyárakra lebontva a helyi munkavédelmi képviselőket bevonva folytatjuk tovább az egyeztetéseket. A szénhidrogénes rendszereken történő blindelés és szűrőtisztítás közbeni légtérelemzés megvalósítása a cél. A mérések kielemzése után a megfelelő védőruházat és légzésvédő álarcok meghatározása.

Visszatekintés 6.

Tue, 20 Jan 2015 15:54:02 +0200

A választási bizottság kiírása szerint 2014. január 15-16. napokon került sor az üzemi tanács választásra. 2014. január 17-én a választási bizottság közzétette a választás eredményét. 2014. január 18-án Kapitány István a Villamos I. fogadó munkavállalója telefonon értesítette szakszervezetünket arról, hogy az ÜT választás során a mozgóurnás szavazatszedők a teljes egységet kihagyták. Akkor, mint a VÉSZ elnöke, elmondtam neki, hogy értesítse erről a tényről a választási bizottságot és megadtam neki Tóth Éva választási bizottság elnök telefonszámát. Miután beszélt a választási bizottság elnökével, azt a javaslatot kapta tőle, hogy a bejelentését tegye meg írásban is, amit tudomásom szerint 19-én vasárnap meg is tett, az írásbeli bejelentését eljuttatta Tóth Éva a választási bizottság elnöke részére. Ezt követően a választási bizottság elnöke rendkívüli ülést hívott össze, 2014. január 21-re és előterjesztette a választási bizottságnak a felmerülő problémát. 2014. január 21-én a választási bizottság úgy határozott, hogy miután a megítélésük szerint nem csalás történt, hanem a szavazatszedők félreértések miatt elfelejtettek a villamos I. fogadóra kimenni és leszavaztatni a 23 munkavállalót, ezért nem semmisítik meg a szavazás eredményét, és nem írnak ki új választást. E döntéséről a Választási Bizottság tájékoztatta a szakszervezetek képviselőit. A Választási bizottság tájékoztatása szerint Kapitány István munkavállalótól az egyeztetés során elnézést kértek, amit Kapitány István tudomásul vett. Ezt követően úgy döntött a választási bizottság, hogy nem kell megismételni az ÜT választást, mert nem csalás történt. A PKDSZ elnöke, Varga Mihály kifejtette, hogy miután a véleménye szerint a választás során a PKDSZ jelöltek 80%-ot értek el, miközben a VÉSZ csak 30%-ot, ebből ő százalékos következtetés alapján úgy gondolja, hogy a 23 nem beszedett szavazat nem befolyásolta volna a szavazás végkimenetelét. A VÉSZ nem értett egyet a választási bizottság döntésével, tekintettel arra, hogy súlyos mulasztás történt, hiszen 23 fő nem élhetett az ÜT választás jogával, továbbá mert a 23 fő szavazata már nagy valószínűséggel befolyásolhatta volna az ÜT választás eredményét, mert a legkisebb szavazatkülönbség a 9. és 10. hely között 16 db volt. Ebből egyértelműen következik az, hogy a 23 fő meg tudja változtatni az eredményt. A 10. helyen a VÉSZ jelöltje, Zsibókné Magyar Ildikó volt.

Csatlakozz a VÉSZ-hez!

Tue, 14 Oct 2014 15:54:02 +0200

A csatlakozásoddal azt fejezed ki, hogy szükségét érzed egy szervezetnek, ami a munkavállalónak, mint embernek az érdekeit védi.

Minden egyes csatlakozás erősíti a szakszervezetet, aminek következtében megnő az esélye, hogy mint munkavállalónak javulni fog a helyzeted, a jövedelmed. A döntés mindenkinek a saját érdeke, hiszen nekünk nincsenek mögöttes szándékaink, csupán a munkavállalók segítése, képviselete. Nem a megosztást, hanem az összefogást pártoljuk!

A közömbösség egyenlő a jelenlegi helyzet támogatásával !

Szervezetünk akkor lesz erősebb, tárgyalóképesebb, meggyőzőbb, ha létszámunk nem csökken, hanem nő és a tárgyalóasztalnál minél több munkavállalót képviselhetünk. Maga a létszámnövekedés is egyfajta jelzés a munkáltató felé, hogy elégedetlenek vagyunk. Ezért, ha úgy érzitek, hogy fontos számotokra, hogy igényeitek, elvárásaitok eljussanak a munkáltatóhoz, ha szükségesnek érzitek, hogy valaki kiálljon mellettetek és harcoljon az érdekeitekért, akkor támogassátok továbbra is azt a törekvésünket, hogy hangunkat minél hangosabban hallassuk! Csak akkor tudunk hatékonyan működni, ha kellő számú tagság áll mögöttünk.

Miért érdemes szakszervezeti tagnak lenni?

Fri, 14 Mar 2014 15:54:02 +0200

A munkáltatói intézkedésről még annak végrehajtása előtt véleményt alkothat a szakszervezet, sőt így van lehetősége ellenlépések megtételére. Bizonyos esetekben pedig kifogást emelhet, felfüggesztve vagy megakadályozva ezzel a munkavállalókra sérelmes döntést! Egyeztethet, megállapodhat bizonyos kérdésekben, és ezt egy szerződésben rögzítheti.

Sok munkavállaló úgy gondolja, hogy egyénileg is boldogul és inkább az egyéni jogorvoslatban hisz. Ez viszont nagyon költséges módszer, amit csak kevesen engedhetnek meg maguknak, ráadásul a jogot ebben az esetben csak a már elszenvedett sérelmekre lehet alkalmazni. A szakszervezet által viszont lehetősége van a tagoknak előre megvédeni magukat, felkészülhetnek és beleszólhatnak a cégen belüli változásokba.

Visszatekintés 5.

Fri, 14 Mar 2014 15:54:02 +0200

2013. január 8. HKÉ

Veres Ferenc a 36 óra kérdésében, mind a négy műszakkal beszélt az Olefin üzemekben. Nem kívánják a 36 órás munkarendet feladni. a munkavállalók 90%-a az Olefin üzemekben nem kívánja kivezetni a 36 órát. A munkavállalók megfelelő tájékoztatást kaptak az ehhez kapcsolódó műszakpótlékok esetleges csökkentésről az Mt. alapján, illetve a KSZ függőben lévő mellékleteiről. Javasolja, hogy munkáltató képviselőivel (Humán Erőforrás vezető, Tiszaújváros telephely termelési igazgató) közösen egy nyílt fórum megtartását az üzemekben, ahol a munkavállalók tájékoztatást kaphatnak a kérdésről, illetve elmondhatják a véleményüket. A 36 óra esetleges kompenzációja kapcsán is tájékoztatta a dolgozókat. A polimeres dolgozókat is tájékoztatták. Megpróbálta bemutatni a helyzetet a dolgozóknak. A VÉSZ elnökségének döntéseit az Olefines munkavállalók határozzák meg. Fenntartja javaslatát arra, hogy a munkáltató képviselőivel közösen kerüljön bemutatásra a munkáltatói javaslat, illetve érvelés. A tények közlésére szorítkozik, nem biztatja a dolgozókat egyik irányban sem. A MOL-os szakszervezetek aláírták a 36 órás munkahét megváltását egy havi bér mértékében. Ez nagyban befolyásolta a további tárgyalást a szervezetünknél és a megváltás irányába mozdultunk el mi is. 10 százalék bérfejlesztést javasoltunk a PKDSZ vezetése felé, amit ők visszautasítottak és nem tartották elfogathatónak. Javaslatuk, hogy minden területen legyen 10 százalékos emelés. Miután nem kaptunk támogatást a többi szakszervezettől, a Kollektív szerződés megóvása érdekében aláírtuk a megállapodást.

Célunk: megvédeni a munkahelyeket

Sat, 26 Jan 2013 15:54:02 +0200

A műszakban dolgozó munkavállalókat érintő alapvető változás, hogy az új Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint a többműszakos munkarendben működő munkáltató munkavállalói nem minden esetben lesznek jogosultak műszakpótlékra. A munkáltató így akár olyan esetben is élhet a többműszakos munkarend nyújtotta rugalmasabb munkaidő szabályokkal, amikor az érintett munkavállalókat egyébként műszakpótlék nem illeti meg. A másik legfontosabb változás, hogy – mint oly sok esetben az új Mt. mellett – a felek megállapodása jelentősen eltérhet a műszakpótlék törvényi szabályaitól.

A többműszakos munkarend és a műszakpótlék

Mon, 07 May 2012 15:54:02 +0200

A váltott műszak megbetegít

Mon, 07 May 2012 15:54:02 +0200

A váltott műszakban dolgozóknál némiképp magasabb a szívroham és a szélütés kockázata, mint a kizárólag nappali műszakba járó embereknél - derül ki kanadai és norvég kutatók kétmilliónál több dolgozóra vonatkozó tanulmányából, amelyet a The British Medical Journal (BMJ) című orvosi folyóiratban tettek közzé.

A több műszakos munkavégzést korábbi tanulmányok kapcsolatba hozták már a magas vérnyomás és a cukorbetegség kialakulásának nagyobb kockázatával is.

Az áttekintő elemzésben 34 korábbi vizsgálat adatait összesítették és analizálták. Az eredmény azt mutatta, hogy a váltóműszak 23 százalékkal növelte a szívroham és 24 százalékkal más szívbetegségek, míg 5 százalékkal a szélütés kockázatát.

Visszatekintés 4.

Thu, 19 Jan 2012 15:54:02 +0200

Munkavállalói zuhanyzók felújítása

A VÉSZ képviseletében elmondták, hogy az Olefin 2-ben a hibák kijavításra kerültek, de még így is van néhány munkavállaló, akinek nem megfelelő az előre beállított hőmérséklet. Ezek szerint mégsem tökéletes a rendszer, sőt előfordul, hogy a beállított hőfok naponta változik, nem állandó. A VÉSZ kiemelte, hogy ha már csak egy ember nem tudja használni a zuhanyzót a hőfok miatt, akkor az probléma, mivel rákkeltő anyagokkal dolgoznak a Munkavállalók.

Visszatekintés 3.

Sat, 31 Dec 2011 15:54:02 +0200

Kedves VÉSZ tagjaink!

február 10.-i küldöttgyűlés elfogadta az Alapszabály módosításokat.

A III. fejezet 4. a pontja módosult:

„A tagdíjat a tag írásbeli megbízása alapján a TVK Nyrt., illetőleg a belépő – más munkáltatóval munkaviszonyban álló – szakszervezeti tag munkáltatója a munkabérből levonja, és a VÉSZ számlájára átutalja. Mozgó bérből, jutalomból tagdíjlevonás nem történik.”

A III. fejezet 5. pontja módosult:

„Megszűnik a tagsági viszony akkor is, ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik.”

Visszatekintés 2.

Wed, 29 Dec 2010 15:54:02 +0200

Kedves VÉSZ Tagjaink!

Az alakulásunktól 2009-ig tartó munkánkat röviden összefoglaló „visszatekintés” című beszámolónkat ezúton egészítjük ki a 2009 – 2010. évvel.

2009. március 24-én küldöttgyűlés keretében teljes tisztújítás tartottunk.

A Küldöttgyűlés megválasztotta:

Elnöknek: Veres Ferenc

Alelnöknek: Varga László

Gazdasági alelnöknek: Vati János

Elnökségi tagoknak:

Izsvák József
Mura Róbert
Szőke Tamás

Mandátum Ellenőrző Bizottság tagoknak:

Kiss István
Simon Imre
Szőke Albert

Pénzügyi Ellenőrző Bizottság tagoknak:

Munkácsi István
Varga Tibor

Felügyelő Bizottság tagoknak:

Visszatekintés 1.

Tue, 30 Dec 2008 15:54:02 +0200

Kedves VÉSZ Tagjaink!

Engedjék meg, hogy ezzel a kis irománnyal visszatekintsünk az elmúlt évek munkájára. A fontosabb dolgokat megemlítve, hogy mivel is foglalkoztunk, miket sikerült véghezvinnünk.

év végén elhatároztuk, hogy megalakítjuk a Váltóműszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezetét (VÉSZ), amiatt, hogy a váltóműszakos dolgozók érdekei sok tekintetben nem egyeznek az állandó nappalos alkalmazottak igényeivel, főként nem pedig a munkáltató egyes intézkedéseivel, rendelkezéseivel: kiszervezésekkel, létszámleépítésekkel, az emberi jogok szólás és véleménynyilvánításának szabadságával, korlátozásával, az inflációt sem követő, nemhogy az életszínvonalat javító „béremelésekkel”, a műszakpótlék devalválódásával.